Головоломки и средние оценки бесполезны

Интересное интервью с вице-президентом по кадрам в Гугле. Они свои вычислительные и аналитические способности применили для анализа своей практики найма на работу и вообще организации работы с кадрами. Из откровений:

"Головоломки на интервью - пустая трата времени. Сколько мячей для гольфа войдет в самолет? Сколько заправочных станций на Манхэттене? Совершенно пустая трата времени. Они ничего не предсказывают. Они лишь позволяют интервьюирующему почувствовать себя умным."

"GPA (средний балл) из колледжа - бесполезный критерий для приема на работу. Никакой корреляции [прим. - с качеством работы], ну разве что если человек закончил колледж совсем недавно, тогда есть небольшая корреляция."

P.S: Это мне LinkedIn такие ссылки подкидывает. Они намерены выбиться из ниши networking websites и стать еще и основным поставщиком интересного контента для своих пользователей. Пока вроде получается, в каждом выпуске есть интересная статья, а то и две.