Головоломки и средние оценки бесполезны

[shvarz]

Интересное интервью с вице-президентом по кадрам в Гугле. Они свои вычислительные и аналитические способности применили для анализа своей практики найма на работу и вообще организации работы с кадрами. Из откровений:

"Головоломки на интервью - пустая трата времени. Сколько мячей для гольфа войдет в самолет? Сколько заправочных станций на Манхэттене? Совершенно пустая трата времени. Они ничего не предсказывают. Они лишь позволяют интервьюирующему почувствовать себя умным."

"GPA (средний балл) из колледжа - бесполезный критерий для приема на работу. Никакой корреляции [прим. - с качеством работы], ну разве что если человек закончил колледж совсем недавно, тогда есть небольшая корреляция."

P.S: Это мне LinkedIn такие ссылки подкидывает. Они намерены выбиться из ниши networking websites и стать еще и основным поставщиком интересного контента для своих пользователей. Пока вроде получается, в каждом выпуске есть интересная статья, а то и две.

Comments

[lugermaxotto.livejournal.com]

"GPA (средний балл) из колледжа - бесполезный критерий для приема на работу. Никакой корреляции [прим. - с качеством работы], ну разве что если человек закончил колледж совсем недавно, тогда есть небольшая корреляция."

Естественно. Вообще- а почему средний? Почему не медиана? Не мода? Не дисперсия? И какое отношение это имеет к работе? Мало ли в колледже предметов, не имеющих к таковой отношения? совершенно правильно делают, что забивают на эту хрень болт с газовой резьбой.
Я разбирался с похожей проблемой (что такое оценка и как она должна выглядеть)- так вот, структура у меня получилась довольно громоздкой, но заточенной под уйму полезных вещей вроде формирования микрогрупп для противоположных задач- "срочно натаскать на что- то конкретное" и "решение конкретной учебно- боевой проблемы, относящейся к такой- то области знаний".

[(Anonymous)]

наконец-то!
тема которая обсасывалась тысячу лет на всех программерских форумах нашла математическое подверждение;
хотя когда я как-то на форумах высказывал мысль, что наиболее правильный подход - это обсуждение реального опыта (как написано в статье), мне возражали, что "трепаться о сделанных проектах все умеют";
(из личного опыта - провалил все интервью и все тестовые задания, при всех попытках устройства на работу за много лет - но в принципе работаю и зарабатываю неплохо, получая заказы "лотерейным" методом)

[overscience-mes.livejournal.com]

да, из рассылок линкида я одну-две статейки прочитываю...

[shvarz.livejournal.com]

Для тех, кто ищет работу, там вообще мёдом намазано :)

[overscience-mes.livejournal.com]

ммм, не сказала бы... я, вообще, не въехала как там ищут работу

[shvarz.livejournal.com]

Я вообще имел в виду, что статьи там актуальны для ищущих работу. Много про интервью, экономику, и т.п.
А работу там можно искать как и везде - через networking. Смотреть кто с кем знаком и кто где работает.

[overscience-mes.livejournal.com]

самый большой идиотизм капитализма этот networking... что часто именуется и волосатой лапой и блатом и "по знакомству"

а да, чтиво там пользительное, для нищастного эмигранта, который часто не понимает нюансов :)

[shvarz.livejournal.com]

Это из академии так видится. Я примерно то же самое писал лет 5-6 назад, когда искал работу (может даже найду сейчас). На самом деле это наиболее правильный и полезный способ как поиска работы, так и поиска кандидатов :)

[overscience-mes.livejournal.com]

ну не надо
естественно, и в академии мы ищем по знакомству и заводим знакомства и используем, но назвать этот способ правильным и приятным я не могу :) я бы всюду где только можно использовала объективные критерии, это более мощный стимул для рабочей силы
К счастью, в академии они есть эти критерии, и помимо волосатых лап - еще и работают. А капитализм-протекционизм должен быть разрушен, да он сам разваливается :) Биг фарма сдает одну позицию за другой, ибо корпоративный мир не способен к созданию нового.

[shvarz.livejournal.com]

в академии они есть эти критерии, и помимо волосатых лап - еще и работают

Я бы не сказал, что они так уж хорошо работают. Очень много вокруг примеров того, когда поиск по неким объективным критериям кончался плачевно для обоих сторон. Фарма может и разваливается (я бы сказал - реорганизуется), но связано это не с практикой найма.

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

а с практикой увольнений, да?

[shvarz.livejournal.com]

Типа того :)

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

надо их национализировать

[seadevil001.livejournal.com]

Мой опыт как ищущего, так и нанимающего, не подтверждает безусловной полезности нетворкинга. Пока, по крайней мере.

[shvarz.livejournal.com]

Вы их готовить не умеете.

[seadevil001.livejournal.com]

Возможно.

[shvarz.livejournal.com]

Во, нашел:

"Дебильная система поиска людей, полагающаяся на word-of-mouth вместо квалификации"

http://shvarz.livejournal.com/150587.html?thread=1258811#t1258811

[overscience-mes.livejournal.com]

ну да :)

[kostia-inochkin.livejournal.com]

Зачетная ссылочка;)) краеугольная, можно сказать;)

[shvarz.livejournal.com]

Слава Яндексу :)

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

да мало ли с чем нету корреляции у средней температуры по больнице. не повод градусники отменять

[shvarz.livejournal.com]

Я думаю, люди, сумевшие оценить количество мячиков для гольфа, влезающих в самолет, догадались провести более умный анализ, чем простую корреляцию со средним (как вообще что-то может коррелировать со срединим?).

[(Anonymous)]

А что такого глупого в вопросе про шарики в самолёте? Ну ясно ж, что надо прикинуть размер того, размер сего, подумать на тему, насколько прикидка верна, получить число и объяснить, насколько разумное оно вышло. Большого ума тут не надо, но идиот (большинство начальников, в общем-то) очевидно ниасилит. Хороший вопрос, чё.

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

умные гуглемап делают, а не отчеты для HR пишут. временной ряд

[shvarz.livejournal.com]

Если они найдут какие-то хорошие корреляции, указывающие на то, как надо отбирать кандидатов, то это тоже изрядные деньги. Может они как раз на этот проект самых умных кинули :)

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

этот вице-президент, он слишком высоко сидит, что бы действительно интересные вещи о практике найма рассказывать. он ведь сам никого не нанимает,и как нанятые работают тоже не видит. он и тех, кто видит не видит, ему до всего этого несколько ступенек. а про что он знает и с чем сам работает, он на эту тему никогда никаких деталей не скажет

я думаю, что публичные выступления высоких корпоративных офицеров слушать интересно только если много инсайда знаешь и поэтому способен заметить-оценить нюансы. а иначе это как машину по телерекламе выбирать, там столь же правдиво о потребительских достоинствах рассказывают

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

http://yakov-a-jerkov.livejournal.com/762940.html?thread=14490172#t14490172

хорошая иллюстрация: через пять лет новость созрела, для вице-президентам публично рассказывать

как я и отметил, ничего действительно актуального он не скажет: половину сам не знает, а другую половину в секрете хранить --- его служебная обязаность

[alll]

"Собратья! Я только что узнал страшную вещь: оказывается программы "hello world" и запросы "select name, phone from customers" никому не нужны!"

[lauerz.livejournal.com]

"GPA (средний балл) из колледжа - бесполезный критерий для приема на работу. Никакой корреляции [прим. - с качеством работы], ну разве что если человек закончил колледж совсем недавно, тогда есть небольшая корреляция."

-

ну я понимаю, если никакой корреляции.

А почему всё же небольшая кореляция, если недавно?

[shvarz.livejournal.com]

Почему небольшая или почему корреляция?

[lauerz.livejournal.com]

Почему корреляция.

[shvarz.livejournal.com]

Ну наверно потому что GPA таки что-то говорит о человеке. Если он хорошо учился, то он с большей вероятностью лучше соображает, более работящий там или что-то еще. А со временем люди меняются, поэтому чем дальше отходишь от этого измерения, тем меньше оно значит.

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

это вряд ли. скорее потому, что свежевыпускников в большей степени берут на начального уровня позиции, на которых успех - сделать что велят, быстро и аккуратно

[shvarz.livejournal.com]

У вас на всё отговорки, Вася :)

[vasja-iz-aa.livejournal.com]

нее, не смог придумать, почему сегодня нужно дома поработать. придется в присутствие ехать

[danillo.livejournal.com]

ну так именно. Средний GPA -- прекрасный показатель способностей "сделать что велят, быстро и аккуратно".

[emirr.livejournal.com]

Джоэл Спольски тоже идет лесом. Насколько я знаю, задавать такие вопросы на интервью - его идея.

[emuzychenko.livejournal.com]

– Никак не могу найти себе помощника, – пожаловался однажды Эдисон Эйнштейну. – Каждый день заходят молодые люди, но ни один не подходит.
– А как вы определяете их пригодность? – поинтересовался Эйнштейн.
Эдисон показал ему листок с вопросами.
– Кто на них ответит, тот и станет моим помощником.
«Сколько миль от Нью-Йорка до Чикаго?» – прочел Эйнштейн и ответил:
«Нужно заглянуть в железнодорожный справочник».
«Из чего делают нержавеющую сталь?»
– «Об этом можно узнать в справочнике по металловедению…».
Пробежав глазами остальные вопросы, Эйнштейн сказал:
– Не дожидаясь отказа, свою кандидатуру снимаю сам.
("Физики шутят")

[krist-19.livejournal.com]

Компетенции без ценностей и желаний не только бессмысленны, но и вредны ()