Academia головного мозга
Dec. 23rd, 2015 09:14 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
shvarzНаша компания недавно нанимала человека на новую позицию. Позиция директорского уровня и искали мы человека с достаточно большим опытом работы, который бы не просто разбирался в научной части, но имел бы и навыки менеджмента, анализа тенденций, и стратегического планирования. Среди апликантов, вполне ожидаемо, было много людей, которые были профессорами, но при этом параллельно со своей научной деятельностью или после нее занимали какие-либо административные посты.
Рассмотрением кандидатов занимался в основном наш самый главный начальник, поэтому я раньше этих документов не видел, кроме как для окончательных кандидатов, а сейчас мне понадобилось в них покопаться. И вот что меня совершенно выбило. Среди них не просто много, а прямо таки подавляющее большинство, выглядело так: Короткий емейл в духе "Очень интересует меня эта позиция, прилагаю свое CV" и действительно в приложении к емейлу - совершенно стандартное сухое академическое CV, с перечислением того, где человек получил свои степени, где и кем он работал, и какие у него публикации. И все. Никаких пояснений о том, почему их интересует эта позиция или как их прошлый опыт подходит к этой позиции. Еще раз - это довольно серьезные люди, как правило с вполне солидными позициями. Им не имеет смысла делать "ковровые бомбардировки" своими CV, я уверен, что они посылают свои CV очень выборочно. Но что они апликуются на интересующие их позиции таким вот образом у меня в голове никак не укладывается. В связи с чем у меня вопрос - это у меня полный отрыв от реальности и это вполне нормальная практика, или это у профессоров в академии полный отрыв от реальности и они считают, что так делать - нормальная практика?
Рассмотрением кандидатов занимался в основном наш самый главный начальник, поэтому я раньше этих документов не видел, кроме как для окончательных кандидатов, а сейчас мне понадобилось в них покопаться. И вот что меня совершенно выбило. Среди них не просто много, а прямо таки подавляющее большинство, выглядело так: Короткий емейл в духе "Очень интересует меня эта позиция, прилагаю свое CV" и действительно в приложении к емейлу - совершенно стандартное сухое академическое CV, с перечислением того, где человек получил свои степени, где и кем он работал, и какие у него публикации. И все. Никаких пояснений о том, почему их интересует эта позиция или как их прошлый опыт подходит к этой позиции. Еще раз - это довольно серьезные люди, как правило с вполне солидными позициями. Им не имеет смысла делать "ковровые бомбардировки" своими CV, я уверен, что они посылают свои CV очень выборочно. Но что они апликуются на интересующие их позиции таким вот образом у меня в голове никак не укладывается. В связи с чем у меня вопрос - это у меня полный отрыв от реальности и это вполне нормальная практика, или это у профессоров в академии полный отрыв от реальности и они считают, что так делать - нормальная практика?
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2015-12-23 03:05 pm (UTC)Вне зависимости от того, ковровые бомбардировки это или нет, большинство HR отделов используют software, специализирующееся на candidate matching - поиск ключевых слов в резюме и cover letter и анализ насколько резюме соответствует job description по количеству совпавших слов. Более сухие и "keyword focused" резюме имеют намного более высокий шанс пройти software screening process и быть прочитанными живым человеком. Люди, ищущие позиции директора обычно прекрасно осведомлены как работают такие системы, поэтому ждать от них таких ошибок по меньшей мере странно :)
P.S. Этот момент одно время очень живо обсуждался на LinkedIn, но дискуссии заглохли на том, что "да, это не очень продуктивно, но по другому HR просто утонет в кандидатах". Существует целых класс людей, которые отправляют резюме вне зависимости от того подходят они к вакансии или нет. Точно так же, как существует гигантское количество рекрутеров, которые присылают предложения никакого отношения не имеющие к опыту кандидата.
no subject
Date: 2015-12-23 03:33 pm (UTC)Я в некотором смысле понимаю поиск по ключевым словам в случаях позиций, когда от человека сразу требуются некие конкретные технические навыки или узко-специфичные знания. Ну, типа, если нужен человек для ухода за мышами, имеет смысл отсеять резюме в которых не упоминаются мыши. Но вот когда уже речь идет о позиции вроде директорской, я не понимаю по каким словам можно что-то отсеять.
no subject
Date: 2015-12-23 03:38 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 03:33 pm (UTC)Вот этого не знал. То есть подавляющую (ну хорошо, заметную) часть присылаемых резюме люди не просматривают даже мельком по диагонали?
no subject
Date: 2015-12-23 03:41 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 04:34 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 04:39 pm (UTC)Вероятнее всего возможность "стоп-листа" в системе есть, использовать эту возможность - личное дело каждой конторы в отдельности.
no subject
Date: 2015-12-23 05:07 pm (UTC)Хорошо написано, поддерживаю.
no subject
Date: 2015-12-23 07:14 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-27 02:07 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 03:48 pm (UTC)Это сильно зависит от культуры, в разных странах по-разному. Иногда вообще не принято общаться через компьютер (почта, мессенджеры) - только какие-нибудь официальные письма, рассылки и т.п. Как только возникает какой-то вопрос, требующий обсуждения - "я сейчас тебя наберу" или "давайте встретимся обсудим". А в другой культуре обсуждения в групповом чате или в почте вполне нормальны и приняты. Это даже в разных фирмах может отличаться в пределах одной страны и одной отрасли.
В описываемом вами случае люди могут делать ставку на личное общение (собеседование), это для них может быть проще и привычнее.
no subject
Date: 2015-12-23 04:35 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 10:13 pm (UTC)Вот что могу сказать по поводу найма:
1. Если нужны ведущие специалисты, то, несмотря на отклик в несколько сот резюме на вакансию в течение месяца, 90% резюме отсеиваются очень легко с затратами в несколько минут на каждое. Из оставшихся кандидатов лучшие выбираются с затратами в несколько часов на каждого максимум. Так что слово "утонет" вообще неприменимо.
2. Если требуются новички-середнячки, то все аналогично. Просто добавляется фильтр по времени и резюме пришедшие после определенной даты просто не рассматриваются.
3. Если бы мне потребовалось нанять человека на управленческую должность, то все еще проще. Либо это будут всего 1-5 человек на несколько сотен, которых можно выделить сразу по присланным материалам. Либо надо просто выбирать одного из ведущих специалистов после 1-3 месяцев испытательного срока.
Выводы, которые я сделал для себя с учетом прочих факторов:
1. Все проблемы хайринга надуманные и проистекают исключительно из политики компании и трудового законодательства, требующего всяких формальностей.
2. Если не смотреть на страну происхождения и фото/имя кандидата, то все нужные специалисты, включая ведущих специалистов находятся практически мгновенно.
no subject
Date: 2015-12-23 10:24 pm (UTC)Описанный выше эксперимент проводился при следующих условиях:
1. Компания из США.
2. Резюме шли потоком из всех стран мира, и из первого, и из второго, и из третьего миров. Ограничений по видимости вакансии не было.
3. Поиск людей производился по достаточно широко распространенной специализации. На более узкие специализации или управленческие должности количество резюме исчислялось бы вообще десятками, а не сотнями.
4. Вакансии висели на нескольких хорошо посещаемых сайтах в течение нескольких месяцев.
no subject
Date: 2015-12-23 10:37 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 10:01 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 12:42 am (UTC)Каким образом?
no subject
Date: 2015-12-24 01:45 am (UTC)1. Предыдущий управленческий опыт в резюме одновременно с технологическим опытом. То есть видно, что человек вырос "снизу" и знает рабочий процесс изнутри. Взять его на техническую должность, и если все нормально, то двигать вверх через несколько месяцев.
Если же имеется только управленческий опыт в резюме, то тогда должен быть один из следующих вариантов.
2. Наличие опубликованных качественных книг по менеджменту, какая-то параллельная или недавняя работа в "академии", собственные курсы подготовки управленцев и т.п. То есть видно, что человек вырос из академии и из глубокого знания теории.
3. У человека есть собственная работающая компания и он готов привести в проект свою собственную команду численностью от 3х человек с первого же дня. То есть видно, что человек - бизнесмен, и он фактически сразу же становится почти или полностью совладельцем бизнеса.
Возможны разные сочетания вышеописанных вариантов.
no subject
Date: 2015-12-24 01:50 am (UTC)4. Если у проекта сложная предметная область, то ключевым фактором может быть знание предметной области, которое сразу же видно в резюме.
no subject
Date: 2015-12-23 03:55 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 07:12 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 05:08 pm (UTC)Я в письмо стараюсь написать фразу с ключевыми словами, но часто посылаю только резюме.
no subject
Date: 2015-12-23 05:39 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 07:09 pm (UTC)Это могло удовлетворить ваше самомнение, но далеко не факт, что было полезно для дела.
no subject
Date: 2015-12-23 09:29 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 04:52 am (UTC)Ещё раз. Вот, допустим, крутейшее резюме. Допустим, его автор мог бы стать ценнейшим сотрудником. Но нет сопроводиловки. Вы отправляете его в корзину.
Какой в этом смысл?
no subject
Date: 2015-12-24 12:33 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 12:50 pm (UTC)Единственное возможное на мой взгляд объяснение такого поведения.
no subject
Date: 2015-12-24 12:53 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 12:56 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 01:08 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 01:47 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-23 05:59 pm (UTC)- N (вариант: я) неплохо подходит на вашу позицию, ну, ты его знаешь. Присылать резюме?
- Знаю, конечно. Присылать. У нас пока из реальных кандидатов были K и M, теперь будем выбирать из троих.
no subject
Date: 2015-12-23 07:08 pm (UTC)Я не могу сказать, какова практика, но, по логике, если вы заинтересованы в серьёзном работнике на серьёзную позицию, то вы не можете отмахнуться от резюме на основании нескольких строчек, которые, по вашему мнению, автор резюме должен был бы чиркнуть. Кандидата надо отбирать разумно, старая оценить его профессиональные навыки, а не путём гадания. Ваше время дорого, их время дорого и нет смысла тратить время понапрасну. Если вас заинтересовало резюме соискателя и Вам нужно небольшое уточнение -- запросите эти дополнительные строчки -- и дело с концом.
no subject
Date: 2015-12-23 09:28 pm (UTC)Это ценный совет, спасибо. Постараюсь запомнить :)
no subject
Date: 2015-12-24 02:15 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 11:50 am (UTC)У меня постоянно возникает сильнейшая фрустрация в таких случаях. В каментах одни смайлики и падонковская речь, а в профиле "нормальная страна".
Как вам это удается?
Очень завидую. Серьезно.
no subject
Date: 2015-12-26 04:37 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-24 08:40 pm (UTC)хотя для чистоты эксперимента кинь ссылку на типичное объявление - может там было криво прописано что вы ожидаете.
no subject
Date: 2015-12-24 09:05 pm (UTC)Я спросил у жены, она как ты знаешь, в компании. У нее реакция примерно такая же как у меня - CV без cover letter как правило означает что человек занимается carpet bombing-ом и скорее всего на позицию либо не подходит, либо она его не очень интересует.
У нас на сайте объява все еще лежит, если интересно: http://www.vaccineenterprise.org/content/careers
no subject
Date: 2015-12-24 10:51 pm (UTC)Однако, все разжевано, и даже лучше чем обычно. Таки ты действительно стал далек от истинного народа... и наверное, я тоже :)
no subject
Date: 2015-12-26 06:30 pm (UTC)Более того, характеристики с предыдущих мест работ не всегда запрашиваются. Чаще всего надо указать пару человек, которые могли бы дать рекомендации, и с ними созваниваются, чтобы не продираться через эзопов язык характеристик.
Конечно, если человек на профессора подает, то надо написать, а какой области и как собираешься работать, и как украсишь собой университет. И это часто специально оговаривается в сообщении о вакансии.
no subject
Date: 2015-12-26 06:32 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-26 07:40 pm (UTC)no subject
Date: 2016-01-05 01:08 am (UTC)